Psychologia pracy
Przed przystąpieniem do wykonywania danego zawodu pracodawca sprawdza nasze predyspozycję do danego stanowiska. Podlegamy różnorakim badaniom, określającym nasze cechy osobowości, zdolności manualne czy umysłowe. Wszystko to po to, ażeby przekonać się czy jesteśmy w stanie poradzić sobie z konkretnym działaniem . Analizy potencjalnego pracownika nie są jednak wykonywane na ślepo. Ba, istnieje konkretny dział psychologii, zwany psychologią pracy, który zajmuje się skonkretyzowaniem działań, umożliwiających ocenę kandydata.
Psychologia pracy bada przede wszystkim wpływ bodźców zewnętrznych, takich jak światło, hałas czy wibracje na naszą pracę. Badania psychotechniczne przeprowadzane przez fachowców od psychologii pracy określają zdolności kandydata do pełnienia danej roli w zespołu. Przedwojenna definicja psychotechniki głosi, że jest to negatywna selekcja ludzi, wykorzystywana podczas werbunku na konkretne stanowisko pracy w komunikacji morskiej, powietrznej lub lądowej bądź tez w przemyśle. Badania psychologiczne polegały na selekcji pracowników, którzy spełniali konkretne wymogi na stanowisku uwzględniającym optymalizację środowiska pracy. Dzięki temu można było przeprowadzać selekcję w drodze eliminacji. Jakiś czas później doszło do przełamania bariery selekcyjnej. Spowodowane było to wzrostem wymagań poczas selekcji psychotechnicznej, jaka wraz z rozwojem technologii musiała poszerzyć swoje spectrum poczynania, biorąc pod uwagę także uwarunkowania pracy, jak i cechy osobowości człowieka, jego motywację, a zarówno środowisko w jakim przebywa każdego dnia. Badania psychologiczne kierowców podlegają podstawie prawnej, regulowanej przez artykuł 39k ustawy o transporcie drogowym. Kluczowym jest, aby zostały one wykonane przed wydaniem Świadectwa Kwalifikacji Zawodowej. Pierwsze takie badanie przeprowadzane jest jeszcze przed dniem kwalifikacji zawodowej. Potem, w zależności o naszego wieku testy wykonywane są co pięć lat – w wypadku ludzi do sześćdziesiątego roku życia, a zarówno co trzydzieści miesięcy – dla ludzi powyżej sześćdziesiątego roku życia.
Psychologia pracy bada przede wszystkim wpływ bodźców zewnętrznych, takich jak światło, hałas czy wibracje na naszą pracę. Badania psychotechniczne przeprowadzane przez fachowców od psychologii pracy określają zdolności kandydata do pełnienia danej roli w zespołu. Przedwojenna definicja psychotechniki głosi, że jest to negatywna selekcja ludzi, wykorzystywana podczas werbunku na konkretne stanowisko pracy w komunikacji morskiej, powietrznej lub lądowej bądź tez w przemyśle. Badania psychologiczne polegały na selekcji pracowników, którzy spełniali konkretne wymogi na stanowisku uwzględniającym optymalizację środowiska pracy. Dzięki temu można było przeprowadzać selekcję w drodze eliminacji. Jakiś czas później doszło do przełamania bariery selekcyjnej. Spowodowane było to wzrostem wymagań poczas selekcji psychotechnicznej, jaka wraz z rozwojem technologii musiała poszerzyć swoje spectrum poczynania, biorąc pod uwagę także uwarunkowania pracy, jak i cechy osobowości człowieka, jego motywację, a zarówno środowisko w jakim przebywa każdego dnia. Badania psychologiczne kierowców podlegają podstawie prawnej, regulowanej przez artykuł 39k ustawy o transporcie drogowym. Kluczowym jest, aby zostały one wykonane przed wydaniem Świadectwa Kwalifikacji Zawodowej. Pierwsze takie badanie przeprowadzane jest jeszcze przed dniem kwalifikacji zawodowej. Potem, w zależności o naszego wieku testy wykonywane są co pięć lat – w wypadku ludzi do sześćdziesiątego roku życia, a zarówno co trzydzieści miesięcy – dla ludzi powyżej sześćdziesiątego roku życia.
